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7月24日，西安地勘院有限公司組織開展了2025年新員工入職培訓。此次培訓旨在幫助新員工全面深入了解企業發展歷程、快速融入企業環境，切實提升對企業的歸屬感和認同感。本次培訓以線上、線下相結合的方式開展，公司相關領導、各職能部門負責人、業務骨干及17名新入職員工參會。

用心迎新：打造入職“快車道”

為保障新員工培訓工作高效推進，會前，公司認真組織籌備，各部門協同配合，為新員工量身定制了內容豐富的“入職禮包”。其中，“工作聯系卡”及“組織機構圖”清晰標注了各職能部門的職責范圍及關鍵業務負責人信息，為新員工快速熟悉工作環境、精準對接業務提供便捷指引；“業務辦理指南”以直觀的流程圖形式梳理了公司日常業務，成為新員工規范工作行為的實用手冊。此外，禮包中還包含一系列重要的規范性文件與承諾文書，如廉潔從業承諾書、安全生產承諾書、入職培訓告知書及試用期員工考核標準確認書等。

通過業務指引、暖心提示、流程規范、制度約束等多維度融合，不僅為新員工搭建起快速熟悉環境、明確職責、規范行為的入職“快車道”，更為其后續深入學習與崗位融入提供了堅實支撐。

精培促長：搭建成長賦能平臺

培訓伊始，公司紀委書記張近鳳首先對新員工的加入表示熱烈歡迎，并全面闡述了公司的發展歷程與基本概況。她從煤炭勘查、金屬勘查、技術服務及轉型升級、實體產業等四個方面介紹了公司業務體系，引導新員工深刻認識公司肩負的使命與責任，增強歸屬感與榮譽感。此外，張近鳳還對新員工提出了三點期望：一是要強化學習意識，將學習作為立身從業的第一要務，持續提升專業素養；二是要勇于擔當作為，在野外一線實踐中積累寶貴經驗，錘煉過硬本領；三是要凝聚團隊力量，將個人發展融入公司發展大局，為公司貢獻新力量。

隨后，各職能部門介紹了本部門職責，讓新員工系統了解公司內部的組織架構與分工體系。最后，相關職能部門緊密結合自身業務特點，依次開展專題培訓。培訓內容緊扣新員工需求，涵蓋了財務制度規范、保密法律法規與須知、廉潔從業紀律要求、安全生產管理體系以及人力資源核心政策等多個方面，為新員工構建起全方位的認知與學習平臺。

此次培訓不僅助力新員工快速完成身份轉變，更是公司豐富人才儲備、關切員工發展的重要舉措。未來，公司將持續聚焦“新生力量”的成長，為其提供廣闊的發展空間，共同開啟企業發展的嶄新篇章。